Platforma tréninkového zaměstnávání prosazuje myšlenku, že dát práci lidem se sociálním hendikepem nestačí, ale je nutné zároveň usilovat o snížení překážek souvisejících se znevýhodněním a jednotlivcům poskytovat odbornou psychosociální podporu. Díky dlouhodobému úsilí a budování vztahů se zástupci a zástupkyněmi státní správy se podařilo přijmout zákon o integračním sociálním podniku. Platforma se následně stala klíčovým partnerem pro zavádění integračních pracovních míst do praxe. Na začátku projektu potřebovala Platforma zintenzivnit spolupráci se státní správou a získat relevantní aktéry pro myšlenku tréninkového zaměstnávání. Hlavním cílem byl vznik zákona, který bude jasně popisovat model tréninkového zaměstnávání podle metodiky Platformy, a zavedení integračních pracovních míst jako nového nástroje aktivní politiky zaměstnanosti.