Řešíme zavádění principů sebeřídících týmů v rámci poskytování sociálních služeb. Cílem je přerod z hierarchicky řízené organizace do organizace stojících na principech sebeřízení, vlastní odpovědnosti jednotlivce a zaměření na firemní kulturu PROČ, kdy tyto principy pod vedením experta a koordinátorů bude aktivně zavádět 14 zaměstnanců, z nichž se stanou leadři změn.